医療従事者は、必須の医療サービスへのアクセスを維持し、新型コロナウイルス感染症ワクチンを配備しながら、追加のサービス提供ニーズのバランスをとって、新型コロナウイルス感染症のパンデミック対応の中心となっています。また、彼らはより大きなコミュニティを守るために高い感染リスクに直面し、精神的苦痛、疲労、偏見などの危険にさらされています。
政策立案者や計画立案者が医療従事者の即応性、教育、学習を確実に行うための投資を支援するために、WHO は戦略的な人員計画、サポート、能力構築へのサポートを提供しています。
拡大された臨床の役割と業務をサポートするための専用の学習リソースや、新型コロナウイルス感染症ワクチンの展開をサポートするための専用の学習リソースが、個々の医療従事者向けに提供されています。マネージャーとプランナーは、学習と教育の要件をサポートする追加のリソースにアクセスできます。
- Open WHO には多言語コース ライブラリがあり、WHO Accdemacy 新型コロナウイルス感染症学習アプリからもアクセスできます。これには、個人用保護具に関する新しい拡張現実コースが含まれています。
- のCOVID-19 ワクチンIntroduction Toolbox には、ガイダンス、ツール、トレーニングなどの最新のリソースが含まれています。
医療従事者としての役割と信頼できる情報源を活用する方法を学びましょう。ワクチンを接種して自分自身を守り、患者や一般の人々がその利点を理解できるようにすることで、模範となることもできます。
- 新型コロナウイルス感染症 (COVID-19) とワクチンに関する正確な情報と明確な説明については、WHO 情報ネットワークの流行最新情報を確認してください。
- ワクチンの配布と需要に関して考慮すべきヒントやディスカッションのトピックについては、コミュニティ エンゲージメント ガイドにアクセスしてください。
- インフォデミック管理について学びましょう。患者や地域社会が過剰な情報を管理できるように支援し、信頼できる情報源を探す方法を学びましょう。
- SARS-CoV-2感染の診断検査。抗原検出の使用;新型コロナウイルス感染症 (COVID-19) のさまざまな検査
感染症の予防と制御
医療従事者の SARS-CoV-2 感染を防ぐには、感染予防と管理 (IPC) および労働安全衛生 (OHS) 対策の多角的で統合されたアプローチが必要です。WHOは、すべての医療施設が、医療従事者の安全を確保し、作業環境におけるSARS-CoV-2の感染を防ぐプロトコルを備えたIPCプログラムとOHSプログラムを確立し、実施することを推奨しています。
医療従事者の新型コロナウイルス感染症への曝露を管理するための責任のないシステムを整備し、曝露や症状の報告を促進し支援する必要があります。医療従事者は、職業上および非職業上の両方での 新型コロナウイルス感染症への曝露を報告することが奨励されるべきである。
労働安全衛生
この文書は、医療従事者の職業上の健康と安全を保護するための具体的な措置を提供し、新型コロナウイルス感染症の状況下での職場の健康と安全に対する義務、権利、責任を強調しています。
暴力の防止
暴力を一切許容しないための措置をすべての医療施設で確立し、地域の医療従事者を保護する必要があります。労働者には、言葉による暴力、身体的暴力、セクシャルハラスメントの発生を報告することが奨励されるべきである。警備員、非常ボタン、カメラなどの安全対策を導入する必要があります。スタッフは暴力の防止について訓練を受ける必要があります。
疲労の予防
ICU、プライマリケア、初期対応者、救急車、衛生施設など、関係する医療従事者のさまざまなカテゴリーに合わせて、勤務シフトごとの最大労働時間（週あたり 8 時間シフト 5 回または 10 時間シフト 4 回）を含む、この制度の労働時間制度を作成する。 ）、頻繁な休憩（例：過酷な作業中は 1 ～ 2 時間ごと）、勤務シフト間の連続最低 10 時間の休憩。
補償、危険手当、優先処置
過度の労働時間は控えるべきです。適切な人員配置レベルを確保して、過度の個人の作業負荷を防ぎ、持続不可能な労働時間のリスクを最小限に抑えます。余分な時間が必要な場合は、時間外手当や代休などの補償措置を考慮する必要があります。必要に応じて、ジェンダーに配慮した方法で、危険作業手当を決定するメカニズムを考慮する必要があります。曝露と感染が業務に関連している場合、隔離された場合も含め、医療従事者と救急従事者には適切な補償が提供されるべきである。新型コロナウイルス感染症の感染者に対する治療が不足した場合、各雇用主は社会的対話を通じて治療配分プロトコルを策定し、治療を受ける際の医療従事者や救急隊員の優先順位を明記する必要がある。
投稿時間: 2021 年 6 月 25 日